출산전후휴가는 출산 전후 총 90일 (다태아는 120일)을 쉬는 제도예요. 법적으로 보장된 권리라서 회사가 거부할 수 없어요.

보통 출산 전 44~45일, 출산 후 45일 이상 구성하고, 출산 후에 최소 45일은 반드시 사용해야 해요. 저는 출산 예정일 4주 전부터 시작해서 출산 후 약 60일까지 사용했어요.

출산전후휴가가 끝난 뒤 이어서 쓸 수 있는 제도예요. 부모 각각 최대 1년씩 총 2년까지 사용 가능해요 (2024년 개정 기준).

아이가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때 사용할 수 있어서, 꼭 출산 직후에 쓰지 않아도 돼요. 저는 출산전후휴가 바로 다음 날부터 연장해서 육아휴직을 시작했어요.

저는 세전 월급이 약 350만원 수준이에요. 제 경우를 예시로 정리하면:

회사가 다 처리해주는 줄 알았는데, 고용보험 홈페이지에 직접 신청해야 해요. 회사가 확인서를 발급해주면 그걸 가지고 고용보험 사이트에서 급여를 신청하는 구조예요.

신청 기한을 놓치면 소급 신청이 안 되는 경우도 있으니 꼭 챙겨야 해요!

육아휴직 중에도 국민연금 크레딧이 인정돼요. 첫째는 12개월, 둘째부터는 50개월까지 연금 가입 기간으로 인정해줘요. 신청을 해야 적용되니까 꼭 챙기세요!

아빠도 10일의 유급 배우자 출산휴가가 있어요 (2024년 기준). 출산 후 90일 이내에 사용해야 하고, 분할해서 쓸 수 있어요. 남편이 꼭 챙겨서 쓰도록 해요 — 이 시기에 둘이 함께 있는 게 정말 중요하더라고요.